南山人壽面面觀，勞資糾紛、勞資爭議釋義、協調，勞基、勞務代理。

C066 勞工於「優於法定正常工作時間」及「事業單位配合公機構實施週休二日當週週六」出勤之工資疑義
行政院勞工委員會八十九年五月十六日台八十九勞動二字第○○一九一一三號函
一、勞動基準法第三十條規定，勞工每日正常工作時間不超過八小時，每週工作總不得超過四十八小時，此為法定之正常工時，勞雇雙方約定之正常工時少於法定正常工作者，係擾於勞動基準法之規定，雇主使勞工於約定之正常工時與法定正常工時之時間內工作，工資如何發給，應由勞雇雙方協商定之。
二、事業單位配合政府行政機關實施每月週休二日，調移部分紀念節日之半日於每月第二及每四週週六放假，若因業務需使勞工每週六出勤工作八小時，其中屬於調移紀念日半日四小時部分，應發給半日工資，其他屬法定每週正常工時四十八小時以內者，工資之發給，應依前應辦理，惟事業單位如有優於該法之規定，從其規定。

C067 事業單位以品質扣款、盤損等名目扣發績效獎金作為賠償之用，是否違反為賠償之用，是否違反勞動基準法第二十六規定疑義
行政院勞工委員會八十九年七月二十八日台八十九勞動二字第○○三一三四三號函
依勞動基準法第二十二條規定，工資應全額直接直接給付勞工，同法第二十六條規定，雇主不得預扣勞工工作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工工資」， 係指在違約、賠償等事業未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。故本件是否違反前開規定，需依事實妥處。