C068 停工期間之工資是否為積欠工資墊償基金墊償範圍
C069 事業單位每年年終考核發給勞工之考核獎金是否屬工資疑義

C068 停工期間之工資是否為積欠工資墊償基金墊償範圍

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C066 勞工於「優於法定正常工作時間」及「事業單位配合公機構實施週休二日當週週六」出勤之工資疑義
C067 事業單位以品質扣款、盤損等名目扣發績效獎金作為賠償之用，是否違反為賠償之用，是否違反勞動基準法第二十六規定疑義

C066 勞工於「優於法定正常工作時間」及「事業單位配合公機構實施週休二日當週週六」出勤之工資疑義
行政院勞工委員會八十九年五月十六日台八十九勞動二字第○○一九一一三號函

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C064 事業單位實施週休二日，雇主可否因勞工連續請事假十四拒絕給付週休二日之工資或僅給予每週之例假日工資
C065 提供外勞之膳宿可否約定為工資給付項目疑義

C064 事業單位實施週休二日，雇主可否因勞工連續請事假十四拒絕給付週休二日之工資或僅給予每週之例假日工資
行政院勞工委員會八十八年十月十九日台八十八勞動二字第○○四四四七八號函

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C062 勞工於休假日工作工資如何計算
C063 原請工資數額予以補償，係補償金性質，非屬工資

C062 勞工於休假日工作工資如何計算
行政院勞工委員會八十七年九月十四日台八十七勞動二字第○三九六七五號函

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C060 全勤獎金是否屬工資疑義
C061 雇主依勞工保險條例第八條第三項規定加保者，其依勞動基準法第二十八條規定提繳積欠工資墊償基金，有關雇主部分免予提繳，亦不得墊償

C060 全勤獎金是否屬工資疑義

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C057 績效獎金是否屬工資之疑義
C058 勞工於休假日工作工資如何發給疑義
C059 團體獎金是否屬工資疑義

C057 績效獎金是否屬工資之疑義

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C054 關於勞工兼辦其他工作，所領之各項津貼或加班費是否列入平均工資計算

C055 新指定適用勞動基準法之事業單位，以指定適用該法之日為積欠工資墊償基金開始提繳日及得申請墊償之日

C056 公營事業單位員工之加班費計算
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C052 輪班人員於調移之紀念節日當日工作應否加倍發給工資
C053 工資可否包括膳宿等實物

C052 輪班人員於調移之紀念節日當日工作應否加倍發給工資
行政院勞工委員會八十七年二月十六日台八十七勞動二字第○○五○五六號函

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C050 以支票支付工資屆期未兌現即屬違法
C051 月平均工資之期日計算

C050 以支票支付工資屆期未兌現即屬違法
行政院勞工委員會八十六年九月二十三日台八十六勞動二字第○三九九○四號函

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C048 與法院確定判決有同一效力之支付命令的作為工資債權證明

C049 久任獎金之認定疑義

C048 與法院確定判決有同一效力之支付命令的作為工資債權證明

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C045 「宿舍津貼」是屬否工資
C046 勞工到職不久即遭遇職業災害，其平均工資如何計算
C047 現行基本工資一五、八四○元

C045 「宿舍津貼」是屬否工資

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C043 勞工留職停薪復職後工作未滿六個月者，計算退休金之平均工資疑義
C044 事業單位因搬遷而設定之「轉動獎金」、「通勤津貼」是否屬工資

C043 勞工留職停薪復職後工作未滿六個月者，計算退休金之平均工資疑義
行政院勞工委員會八十三年九月廿六日台八十三勞動二字第八○九四五號函

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C041 實施五天工作制而於休息日工作如何計薪
C042 週休二日之施，原放假日可與工作日對詰不算加班費

C041 實施五天工作制而於休息日工作如何計薪
行政院勞工委員會八十六年四月十七日台八十六勞動二字第○一四一七五號函

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C039 公務員兼具勞工身分者，加班費適用標準
C040 被派至國外或大陸之子公司工作發生積欠工資之管轄權

C039 公務員兼具勞工身分者，加班費適用標準
行政院勞工委員會八十五年八月二十日台八十五勞動二字第一二九九○四號函

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C037 欠繳積欠工資墊償基金事業單位，違法事實明確，應依法處罰至改正為止
C038 積欠工資墊償係以雇主積欠勞工工資前之已提繳與應提繳基金月數之比例墊償

C037 欠繳積欠工資墊償基金事業單位，違法事實明確，應依法處罰至改正為止
行政院勞工委員會八十五年六月十一日台八十五勞動二字第一一九七五二號函

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入口高乘載管制
1月30日、1月31日 9-15時
國1北上高雄端至內壢、國3北上九如(屏東)至大溪

高乘載管制方向、路段及時段內，除國1及 國3直接銜接之新竹、彰化系統交流道以外，各系統交流道及一般交流道均進行管制；高乘載管制路段及時段內，原封閉之交流道入口仍維持封閉。
高乘載管制路段及時段內，僅允許乘載3人以上（含駕駛及小孩）小客車（客貨兩用車）、大客車及計程車駛入，其他車輛（包括大、小貨車）一律禁止進入。另台灣中油及台塑石化公司油品之制式油罐車輛、郵局郵務車輛、地方政府所屬之垃圾車（僅限車身噴繪有地方政府（含鄉鎮市公所）字樣之垃圾車）、搭載持有（駕駛或乘客）身心障礙手冊人士之小客車（客貨兩用車）可不受管制進入。

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C035 出勤獎勵金是否屬於工資疑義
C036 天然災害停止工作日，勞工應雇主要求而到工時，工資如何發給及應否補假

C035 出勤獎勵金是否屬於工資疑義
行政院勞工委員會八十五年五月一日台八十五勞動二字第一一二二六二號函

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C033 颱風期間輪值人員之待遇，不適用勞基法第四十規定
C034 工資認定疑義

C033 颱風期間輪值人員之待遇，不適用勞基法第四十規定
行政院勞工委員會八十四年二月二十二日台八十四勞動二字第一○五七二四號函

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C031 未加入勞工保險之勞工，非屬墊償基金墊償範圍
C032 積欠工資墊償基金墊償範圍

C031 未加入勞工保險之勞工，非屬墊償基金墊償範圍
行政院勞工委員會八十一年一月七日台八十一勞動二字第三四七一七號函

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憂鬱症會影響多人的情緒、生命的價值觀、行為、甚至某些身體功能，如睡眠及飲食或活力。憂鬱症患者幾乎都會感到悲傷或憂心，並常出現暴躁或焦慮的現象。

許多憂鬱症患者也可能會有自尊心減弱的現象，且想法較消極(換句話說，他們可能常會認為"我無法做到"或者"這是沒有用的")。

憂鬱症有許不同的症狀：有些症狀很容易辨識，有些則較難以辨識。憂鬱症的第一個徵兆通常是習慣行為發生改變：例如，患者可能會變得暴躁孤僻，也會開始出現睡眠及食慾方面的問題。憂鬱症的常見症狀包括：

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